Маме с двумя детьми раз в год положен отпуск за свой счет

Некоторым отпуск без сохранения зарплаты предоставят в обязательном порядке, остальные могут брать его только по согласованию

Летние каникулы для детей длятся намного дольше законно отведенных их родителям на отдых 24 дней. А значит, мамам и папам нужно думать, куда пристроить свое чадо на оставшееся время или как выкроить еще хотя бы несколько дней отпуска. О том, кто в дополнение к основному отпуску может взять отпуск за свой счет, рассказала заведующая сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики УкраиныВиталина Коркушко.

- Правильно такой отдых называется «отпуск без сохранения заработной платы», - рассказывает Виталина Коркушко. - Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. И, как вы понимаете, он не оплачивается. Однако закон при этом гарантирует, что на время такого отпуска за человеком сохраняются его место работы, должность.

- Кому, как и когда предоставляется отпуск за свой счет?

- Закон предусматривает два вида отпусков без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй - по согласованию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.

- Что значит «в обязательном порядке»?

- Значит, руководство должно дать такой отпуск человеку, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил перечень и продолжительность отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставляются в обязательном порядке (см. таблицы. - Авт.).

- Допустим, женщина является инвалидом II группы, которая воспитывает двоих детей до 15 лет. Она имеет право сразу на несколько отпусков за свой счет?

- Да. Если у работника есть два основания для получения отпусков без сохранения заработной платы, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина вправе рассчитывать на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы и на отпуск до 14 календарных дней - как мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет.

- То есть она может взять 74 дня отпуска за свой счет?

- Именно так. Целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения заработной платы, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней.

- Да, мы рассказывали об этом в прошлой публикации. Кстати, отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу? Если я имею право на 14-дневный отдых, могу взять сначала пять дней, а потом еще девять?

- Да. Например, мать двоих детей до 15 лет вправе написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней без сохранения зарплаты. А еще семь дней взять в другое время.

Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.

- Закон говорит, что отпуск дают на срок до 14, 30 или 60 календарных дней. А как определяется его реальная продолжительность?

- Отпуск предоставляется той продолжительности, которую просит работник.

- Значит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

- Работодатель имеет право определять, с какой даты начинается такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (брак, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). В таком случае отпуск положен с даты, указанной в заявлении работника.

- Может мать, воспитывающая ребенка-инвалида, в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?

- Нет. Неоплачиваемый отпуск предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий.

- Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет просто так?

- Да, но только по согласованию сторон. В связи с семейными обстоятельствами и по другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней в течение года.

- Взять такой отпуск человек имеет право только раз в год или несколько раз за этот период?

- В течение года можно оформить пять дней, потом - семь, потом - еще три. Но общая продолжительность отпусков не должна превышать 15 календарных дней.

Отмечу, что для получения такого отпуска только одного желания работника мало, обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя работник должен указать семейные или другие обстоятельства, из-за которых человеку потребовался такой отпуск. Перечень причин законодательством не установлен, поскольку их важность зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому решение относительно предоставления отпуска или отказа в нем по той или иной причине принимает исключительно руководитель

Кому отпуск за свой счет предоставляется в связи с возникновением определенных обстоятельств

Кому	На какой срок	Основание
Совместителям	На срок отпуска по основномуместу работы	Справка или копия приказа с основного места работы
Работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодныйосновной и дополнительныйотпуска полностьюили частично и получилиза них денежную компенсацию	До 24 календарных днейв первый год работы на данном предприятии до наступленияшестимесячного сроканепрерывной работы	Справкас предыдущегоместа работы
Мужу, чья жена находитсяв послеродовом отпуске	До 14 календарныхдней	Справка из медучрежденияили копия больничноголиста жены
В том случае, если ребеноктребует домашнего ухода:матери; отцу; опекуну; бабушке;дедушке; другим родственникам,которые фактическиухаживают за ребенком	На срок, определенныйна основании медицинского заключения, но не более чем до достижения ребенкомшестилетнего возраста.В случае, если ребенок болеет сахарным диабетомв инсулинозависимой форме - до достижения 16 лет.Для детей-инвалидовподгруппы «А» -до достижения 18 лет	Заключениемедучреждения
Лицам, которыевступают в брак	До 10 календарныхдней	Справка из органоврегистрации актовгражданскогосостояния
Работникам - в случае смерти кровных или некровныхродственников	До 7 календарных днейбез учета времени,необходимого для проездак месту захоронения и назад	Копия свидетельстваили телеграммао смерти родственника
Работникам -в случае смертидругих родственников	До 3 календарных днейбез учета времени,необходимого для проездак месту захоронения и назад	Копия свидетельстваили телеграммао смерти родственника
Работникам для ухода за больным кровным или некровным родственником, которому требуетсяпостоянный уходпо показаниям медучреждения	На срок, определенныйв медзаключении,но не более30 календарных дней	Заключениемедучреждения
Работникам для завершенияcанаторно-курортного лечения	На срок, указанныйв медзаключении	Заключениемедучреждения
Работникам, допущеннымк вступительным экзаменамв высшие учебные заведения	15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождениювысшего учебногозаведения и назад	Справкаиз учебного заведенияо допускек вступительнымэкзаменам
Работникам, допущеннымк вступительным экзаменамв аспирантуру с отрывомили без отрыва от производства;работникам, которые учатся без отрываот производствав аспирантуре и успешно выполняют индивидуальныйплан подготовки	На срок, необходимыйдля проездак местонахождениювысшего учебного заведенияили заведениянауки и обратно	Справкаиз учебного заведения
Работникам, чьи дети до 18 летпоступают в учебные заведения,расположенные в другой местности	12 календарных днейбез учета времени,необходимогодля проездак местонахождениювысшего учебногозаведения и назад	Справка из учебногозаведения о допуске квступительным экзаменам;копия свидетельства о рождении ребенка
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы

Кто имеет право ежегодно брать отпуск за свой счет в удобное для себя время

	На какой срок
Матери или отцы, воспитывающие детей без матери(в том числе в случае ее длительного пребыванияв лечебном учреждении), которые имеют двоих детейи более в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; ветераны войны; лица, имеющие особые заслуги перед Родиной; лица, на которых распространяется действие Закона«О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; ветераны труда	До 14 календарных днейежегодно
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной	До 21 календарногодня ежегодно
Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы	До 30 календарныхдней ежегодно
Инвалиды I и II группы	До 60 календарныхдней ежегодно

Лето