В каком порядке может быть наложено и снято дисциплинарное взыскание?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Об этом 3654 информирует помощник прокурора г. Ялты Н. Жидкова. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников...
подробнее ›


















